一个职场女性生完孩子后，给公司写的延期上班申请……

关于延期上班的申请

人力资源有关领导、尊敬的 X 总并J T 总：

我于2016年12月7日经公司批准开始休产假。按照北京市有关生育条例规定，产假于2017年5月2日结束，届时应正式上班，但因本人目前所处情形，无法按规定时间上班，因此，特向公司提出延期上班申请，恳请公司及各位领导批准。

以下，我将无法按时上班的具体原因做一简单说明。

我2012年法学研究生毕业，当年年底进入 B J 系统从事法务工作，至今已四年有余。

在 B J 系统工作期间，因自知能力有限，承蒙各位领导的关照以及同事的关爱，故一直兢兢业业，在完成本职工作的情况下，又不断地加强业务能力和综合素养的提升，唯恐无法胜任工作。无论就职 B J 通成还是 B J 昱达，也不管办公地点在磁器口还是在崇文门，或后来搬至的望京，工作上，我始终竭尽全力，生怕辜负公司和领导的厚爱。

从2012年底开始至2016年底，转眼四年已过。期间，对待工作，我从不敢有半点懈怠。本想生育后再接再厉，可当孩子生下来，才发现自己对于工作的热情在生活面前多么无助：因为，当前面临的最大困难就是我的孩子没有人照看！

我老公是湖北人，母亲早故，目前家中有老父亲和哥哥妻小。现在，其哥哥携妻儿在广东谋生，两个孩子尚幼小，故哥嫂无法抽身帮我们照看孩子。因我孩子实在太小（我写这份申请时，孩子还不到四个月），故我年迈的公公也不宜照看。除我老公家人外，其亲朋也没有合适人员帮我们照看孩子。

至于我娘家，我有姐弟五人，我排行老四。因生在农村，孩子多，也小，我妈妈身体又不好，故除了月子期间我三姐来京照顾外，其他时间我不得不一人带孩子。

以前只听别人说女人生完孩子后对工作的影响，以及出现的各种举步维艰的困境，可只有当自己有了孩子，才真切感觉到孩子对一个职场女性带来的影响有多大；这种影响，对于像我这种没有一个亲人帮忙照看孩子的女人来说，堪称职场生涯的滑铁卢。

有人说，我可以请保姆。

然而，在北京请保姆对我来说存在两个很大的问题：一是没有十分可靠的人选；二是按照我和我老公目前工资水平根本请不起保姆，这也是更重要的一点。

我老公是公务员，工资待遇平平；我的工资也一般。而立之年的我，下有小的时候，上还有老，而我和我老公都来自农村，年迈的父辈多少还需要我们关照，所以，两个人的工资支付完每月的生活消费后，几乎所剩无几。我四处打听保姆的工资待遇都很高，所以，在金钱面前，我不得不放弃请保姆的奢望。

面对生存的困境，多少个夜晚，想起我已病故的婆婆，心里无尽的忧伤；又看着尚在襁褓中的孩子，只有泪流满面。可是，人生的意外太多，在生死面前，除了忧伤，我也没有更好的办法。现在，眼看产假即将结束，孩子又那么小，我想了各种办法，但至今也没有一个好的解决途径。

虽然我出生在西北偏僻的小村庄，但从小也备受父母宠爱、姐弟疼惜，雄心万丈一路凯歌地走进京城。

来到北京，发现外面的世界有多精彩、别人有多能干的同时，也发现像我这种来自偏远地区的女子是多么的渺小。好在，无论在我求学还是工作生涯中，遇到很多和各位领导与同事一样的贵人不吝点拨、提携，才得以在京城落脚、安身立命。

我也想一鼓作气，好好工作，没想到孩子一生下来，一下子让我无法按时返归职场：在生儿育女方面，也许每个人都有一段辛酸，而之于一个女人，则是走不出的维谷啊。

每次想起这种局面，我便焦虑万分；再回头看着孩子可爱的笑脸，又悲伤不已。可是，不管焦虑还是悲伤，都让我无法走出目前的困境。

所以，当务之急，我不得不请求公司及各位领导恩准我延期上班，以便渡过目前难关。不管一个月还是三个月，孩子稍微大一点点，我的困难也将会随之降低，甚至不成困难。作为母亲，也作为以事业为重的我，才好安心踏实地再次走进职场，再次鼓足劲头努力工作。

虽说生艰不拆，但由此带给公司及各位领导、同事带来的诸多不便，敬请谅解。再次恳请领导批准！

诚谢，

顺安！

小迪泣血拜上，并向公司及领导拜礼！

申请人：潘小笛

2017年X月XX日